·ÙŠØ®Ø·Ø· وينفذ– منفرداً أو بمشاركة مشرفي الشعب - مقابلات الأولية اختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة

المدير العام: أحمد نبيل فرحات

علاوة على ذلك ، يتم تكليفهم بإجراء فحوصات الخلفية والتاريخ للمرشحين حتى يؤكدوا ويتحققوا مما إذا كان سجل العمل السابق للمرشح المحتمل صحيحًا وما إذا كان يتوافق مع الاحتياجات المطلوبة أم لا.

·ÙŠÙ‚وم بإرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتاتها الى غير الملتزمين ويسجل ذلك في سجل خاص

مساعدة محترفي الموارد البشرية في تنفيذ برنامج إدارة تعويضات ومزايا الموظفين

·ÙŠØªØ­Ø§ÙˆØ± مع العاملين يوصي بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة

هذه بعض واجبات الوظيفة النموذجية المأخوذة من الإعلانات عبر الإنترنت لشغل وظائف اختصاصي موارد بشرية على موقع إنديد.كوم:

التقديم متاح الان ويستمر حتي الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال ارسال السيرة الذاتية الي البريد الالكتروني التالي:

مؤشرات الأداء الرئيسية . Ù‡Ø°Ø§ يعني Ù…ؤشرات الأداء الرئيسية . Ù‡Ø°Ù‡ موقع لنشر اعلان وظيفي أهداف قابلة للقياس يجب أن يمتلكها كل موظف والتي يمكن أن تشير إلى النجاح أو الحاجة إلى التحسين.

·ÙŠØ¶Ø¹ نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالشركة ويدقق الترشيحات الواردة من مشرفي الشعب ويتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار

كل شركة لديها مسؤوليات مختلفة قليلاً، وستتغير بعض المعلومات من بلد إلى آخر، حسب القوانين.

 Ù†Ø¸Ø±Ù‹Ø§ لأن العديد من ممارسي الموارد البشرية المنفردين يعملون في الشركات الصغيرة، فمن السهل القول إنهم لا يحتاجون إلى الخوض في التحليلات – ليس من الضروري إصدار تقرير دوران عندما يمكنك تسمية كل من استقال.

يطور ويوصي وينفذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل الشركة وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين والتدريب وتنمية الآداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور والتدرج الوظيفي.ويخضع للإشراف المباشر من السيد مدير عام الشركة

جامعة الملك خالد تبدأ القبول في برامج الدراسات العليا المجاني